Набор сотрудников

[KNK]

Pa1N спасибо за ответ! Ведь можно же сослаться, что я, уехала к поставщикам, к примеру, и скоро буду, правильно? А будет ли совсем храблом написать сестре бумагу такого содержания, типа: я, такая-то такая-то согласна оказывать беЗДвозвеЗДную)))) помощь ИП такой-то на родственной основе...или это совсем бред???

[Pa1N]

помощь ИП такой-то на родственной основе...или это совсем бред???

Не знаю, я сам с такой ситуацией не сталкивался, но это уже мне кажется не за чем. Достаточно, что бы сотрудник сказал что безвозмездно помогает Вам, тем более родственник, по этому поводу сильно не переживайте.

[KNK]

Спасибо! Просто хочется с одной стороны начать работу правильно, офиц. софт, качество услуг...и т.п., но в то же время есть соблазн сэкономить на расходах почти законным путем, поэтому и задаю наверное глупые вопросы новичка.

[VIVA-PRINT]

Ведь можно же сослаться, что я, уехала к поставщикам, к примеру, и скоро буду, правильно?

Не правильно. Нахлобучат Вас по полной за это. Просто сестра говорит, что работает третий день. И Вы быстро делаете её задним числом своим сотрудником. 7 дней у Вас будет на соцстрах и 23 на ПФР.

[Pa1N]

Не правильно. Нахлобучат Вас по полной за это.

И что мой брат или моя мама не может выйти и посидеть за меня пол дня, если я например в больнице ну или не важное где? Просто здесь эта тема поднималась и там всё пришло именно к этому, то что можно в принципе и так поступить. Самому предстоит с этим решать как то вопрос, официально не хочу.

[Drummer]

В качестве ИП зарегистрирован четвертый год, оформлено две розничные точки. Работников официально не имею, появляюсь на точках пару раз в неделю. Пока полет нормальный))

[VIVA-PRINT]

И что мой брат или моя мама не может выйти и посидеть за меня пол дня

Нет. Не могут. Они ни чем не отличаются от соседа в данном случае.

Пока полет нормальный))

В случае сбоя в полётном задании, я писал решение проблемы. Формально подкопаться не к чему в этом случае. Главное, чтобы продавец не ступил.
Если K2 не такой, как у Андрея , официально устроенный сотрудник не приводит к финансовым потерям...

[Drummer]

Теперь непосредсвенно к названию темы.
Иду на риск финансовый, но решил открыть 3-ю точку, хотя и так времени не хватает))
Но суть не в этом, назад пути уже нет, на днях начинаю работать.
Но вот с продавцом засада, не могу найти по своим каналам, пришлось впервые прибегнуть к услугам объявлений, разместил вакансию на Авито.
Есть несколько откликов, с понедельника буду встречаться и смотреть.
Так вот вопрос: на что обращать основное внимание, какие вопросы задавать и т.д.? Проф. навыки их мне не нужны, у меня продажа просто готовой продукции. Главное, чтоб соблюдали дисциплину и не воровали если это возможно))
Будет интересно мнение тех, кто уже набирал таким образом сотрудников, ну и всех остальных также, особенно интересно мнение Орла Евгения

[Best_Orel]

ну воровать будут всегда, другой вопрос сколько0

[Drummer]

Спасибо за позитив с утра))
Ну положим, что это больше технический вопрос как установить контроль и т.п.
Сейчас же больше наверное интересует насколько человек будет хорошо работать именно как продавец. Т.е. как проверить такие качества как трудовая дисциплина, коммуникабельность и др?
Может есть какие-то специальные приемы? Или полностью на интуиции положиться, а там уже по ходу смотреть..

Немного не по теме, но вот вспомнил как я несколько лет назад устраивался торговым представителем. На собеседованиях сидели самодовольные супервайзеры и задавали какие-то дурацкие вопросы с просьбой продать им карандаш или еще что-то... Блин, как же мне хотелось послать их нах
В результате я это сделал только через 8 месяцев и ушел в свободное плавание. Спасибо этим уродам, а то может никогда не открыл бы ИП )))